菲仕兰中国被认证为2021中国杰出雇主

info@prnasia.com 2021-02-03 ★★★ 美通社
编者按:
近日,杰出雇主调研机构正式宣布菲仕兰中国成功获得“中国杰出雇主2021”认证。菲仕兰中国获此殊荣,是对其“以人为本”的人力资源政策和实践,以及为员工提供的卓越工作环境的充分肯定。目前,杰出雇主调研机构
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近日,杰出雇主调研机构正式宣布菲仕兰中国成功获得“中国杰出雇主2021”认证。菲仕兰中国获此殊荣,是对其“以人为本”的人力资源政策和实践,以及为员工提供的卓越工作环境的充分肯定。目前,杰出雇主调研机构的全球认证项目已在五大洲118个国家和地区认证了1500多家杰出雇主。而菲仕兰中国进入中国十余年来,凭借其多元的企业文化、完善的人才管理战略、培训体系及职业发展规划,以及**的工作环境,多次获得“中国杰出雇主”认证。

菲仕兰中国被认证为2021中国杰出雇主
菲仕兰中国被认证为2021中国杰出雇主

杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示:“要成为公认的杰出雇主,企业需要以其**的人力资源战略使员工的职场环境变得更好、更丰富。被成功认证的企业不断致力于为员工提供更好的工作环境,为人力资源管理树立标杆。恭喜菲仕兰中国成为‘中国杰出雇主2021!”

在“中国杰出雇主2021“的评选中,菲仕兰中国在调研的各项评估中表现优异,从众多参选企业中脱颖而出,所采取的一系列战略举措,更让杰出雇主的称号实至名归,正如荷兰皇家菲仕兰中国区总裁陈戈所说,菲仕兰在职场上强化“我们的目标,我们的计划”战略,每月的员工规划和活动都符合公司的共赢(WIN-WIN)精神。通过将“共赢”嵌入到员工日常工作以及业务和项目管理中,员工可以充分具备主人翁精神,并以使命为导向,最终为菲仕兰中国的可持续发展做出贡献。

菲仕兰中国员工活动
菲仕兰中国员工活动

”用数据说话,讲逻辑重效率”已经成为菲仕兰中国企业文化的一个重要维度。一方面,明确可量化的工作目标,所有量化指标从上到下**数理逻辑的一致性,建立管理层目标的可视度,并**持续性的开放对话,通过共享目标,来提升业绩;同时,管理层每月通过活泼有趣的沟通方式向员工透明沟通公司业务情况,对达标团队进行适时表彰,也遵循着“面对现实报喜也报忧”的务实态度。此外,为了不断提高团队的战斗力,菲仕兰中国重视培养核心骨干团队,由中高层员工组成了“菲腾圈”,构建针对此人群的培训体系并由高层全程参与、指导。

不仅如此,菲仕兰中国管理层齐心协力,为员工创造最好的职场环境的同时,也以身作则,以菲仕兰的合规标准为中心、以道德为原则开展业务,并**对中国和中国消费者的长期增长计划和承诺;提高能力,为培养毕业生提供**的平台,提高中层管理人员水平,加强领导职能;始终将员工健康和安全列为首要前提。在新冠肺炎疫情的艰难时刻,公司严格执行防疫制度,鼓励远程在线办公,避免不必要的差旅。在口罩供需紧张的情况下,积极开展跨部门合作,保障了员工及一线美妈顾问戴上品质可靠的口罩,确保了疫情期间菲仕兰员工零感染。

菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东表示:“菲仕兰中国员工齐心协力的团队工作状态,让我感到非常自豪。这尤其体现在应对新冠肺炎疫情的过程中,我们的员工所表现出的敏捷性和灵活性。通过数字化途径,利用备用设备去调整我们的运营工作***菲仕兰中国成为一个更敏捷灵活的组织。同时,我们的领导层致力于为员工提供一个安全、包容的环境。”

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